השבוע נפתח באקוסיסטם הישראלי עם שלושה סיפורים שממחישים את קשת הפעילות הרחבה — מסטארט-אפ סייבר צעיר עם שאיפות נאסד״ק, דרך ההתאוששות הדרמטית של אינטל ישראל, ועד למחקר שמציץ מאחורי הקלעים של אימוץ AI בארגונים.

זניטי: עוד סיפור סייבר ישראלי שמכוון לנאסד״ק

חברת הסייבר הישראלית Zenity, שהוקמה ב-2021, מציבה לעצמה יעד שאפתני: להיות שם נרדף לאבטחת סייבר ישראלית, באותה נשימה עם צ׳ק פוינט, Wiz ו-Cato Networks. כך סיפר המייסד והמנכ״ל בן קליגר בראיון ל"גלובס".

זניטי מתמחה באבטחת סוכני AI — אחד התחומים החמים ביותר בתעשייה. המוצר שלה מבטיח שסוכנים אוטונומיים, שמתחברים לכל מערכות הארגון ויכולים לפעול בעצמאות, לא ייצאו משליטה ולא ייפרצו על ידי האקרים. "זה מתפשט כמו אש בשדה קוצים. אנחנו רואים מיליוני סוכנים בכל ארגון", אמר קליגר.

החברה מעסיקה כ-230 עובדים, 150 מהם בישראל, והכנסותיה נעות בעשרות מיליוני דולרים בשנה. עד כה גייסה כ-60 מיליון דולר מקרנות כולל אינטל קפיטל, Upwest Ventures, Vortex, DTCP ו-Third Point Ventures. קליגר, שעבד בעבר תחת מייסדי Wiz אסף רפפורט וינון קוסטיקה במיקרוסופט, מתגורר כיום בניו יורק אך מתכוון לשוב לישראל.

אינטל ישראל: מהמשבר העמוק לשיא כל הזמנים

בתוך שנה אחת בלבד, אינטל עברה ממחיר שפל של 20 דולר למניה לשיא כל הזמנים של מעל 90 דולר — עלייה של 153% מתחילת השנה ו-355% בשנה האחרונה. הסיפור שמאחורי המספרים האלה, כפי שהוא משתקף מעדויות עובדים בישראל, הוא סיפור של תרבות ארגונית שהשתנתה מקצה לקצה.

המנכ"ל החדש ליפ-בו טאן, שנכנס לתפקידו לפני קצת יותר משנה, צמצם את כוח האדם העולמי מ-109,000 ל-85,000 — קיצוץ של 22%. בישראל היקף העובדים ירד מכ-12,000 לכ-8,000 (נתוני לינקדאין), חזרה לרמת 2012.

אלא שהקיצוצים הגיעו עם שינוי תרבותי עמוק. עובדים מתארים ש"המיילים ממנהלים בכירים למנהלי ביניים הגיעו לקיצם. ליפ-בו כותב ישירות לכלל העובדים." מספר הפגישות צומצם משמעותית, הגישה לענן שוחזרה — ואפילו תחנות הקפה שבו. העובדים הנותרים קיבלו העלאת שכר בסיס של 8.2%-10% ותגמול מניות שהפך למשמעותי ביותר.

המחקר שמגלה: ה-AI הוא כלי אינטימי, אישי ולא משותף

חברת Natural Intelligence (המתמחה בשיווק מבוסס כוונות) פתחה את שעריה לחוקרים מאוניברסיטת תל אביב, שביקשו לבחון לעומק כיצד מתבצע אימוץ AI בארגון אמיתי. התוצאות מפתיעות.

המחקר, בהובלת פרופ׳ ליאור זלמנסון וד"ר מעיין כהן, גילה שעובדים מפתחים קשר אינטימי עם כלי ה-AI — ומסרבים לשתף את ה-prompts האישיים שלהם עם עמיתים. "כל עובד מרגיש שזה השליח האישי שלו, ולא רוצה שאחרים יראו איך הוא באמת עובד", מסביר שלכטר, CTO של החברה.

הממצאים מראים ש-9% מהעובדים דיווחו על חיסכון של 5 עד 20 שעות עבודה בשבוע בזכות AI. החברה הגיעה לשלב בו כל המודעות הפרסומיות שלה בגוגל ובינג נוצרות על ידי AI, וקיבלו ציון איכות גבוה ב-25% ממודעות שנכתבו על ידי בני אדם.

השורה התחתונה

היום באקוסיסטם: זניטי מצטרפת לשורת חברות הסייבר הישראליות שמכוונות גבוה, אינטל מדגימה ששינוי תרבותי מהיר אפשרי גם בחברת ענק, והמחקר על Natural Intelligence מזכיר שהמהפכה האמיתית של AI — השקטה, האישית, שקורת בין העובד למכונה — רק מתחילה.